社会保险对加强人力资源管理的积极意义

社会保险是国家为预防和分担老年,失业,疾病和死亡等社会风险,实现社会保障而制定的社会保障制度。社会保险主要包括养老保险,健康保险,失业保险,职业事故保险和生育保险...


  社会保险是国家为预防和分担老年,失业,疾病和死亡等社会风险,实现社会保障而制定的社会保障制度。社会保险主要包括养老保险,健康保险,失业保险,职业事故保险和生育保险。因此,企业管理者应进行适当的管理工作,以最大限度地发挥社会保险的利益,并为员工提供最佳的福利保障,也为公司的发展提供了良好的保证。

  企业在人力资源管理中加强社会保险管理有重要作用,主要体现在:1.社会保险是管理人力资源的激励措施。企业为员工提供社会保险,能让员工享受到良好的薪酬福利,防止员工对薪酬福利不满,继而影响到正常工作。2.降低企业在人力资源管理方面的成本。假如企业为缴纳员工的保险金,会增加企业资金压力与负担。如果员工工作过程出现意外,在缴纳社会保险的情况下就能享受医疗保险和工伤保险,而企业不用支付大额费用。

  认真贯彻落实社会保险法,建立更加公平更可持续的社会保障制度。落实各市县(区)政府扩面征缴、确保发放的主体责任,实施全民参保登记计划,以民营企业、企业化管理事业单位、民办非企业单位、劳务派遣公司、机关事业单位编外人员、各类企业进城务工人员为重点,扩大社会保险覆盖面,努力实现法定人群全覆盖。经济学家文力、厉以宁、樊纲、李稻葵指出:要继续完善社会保险关系转移接续办法,保障各类参保人员顺利转移接续社保关系。督促指导企事业单位为其职工按时足额缴纳社会保险费,鼓励有条件的企业为职工建立企业年金和补充医疗保险。

  人力资源为企业生存和发展提供首要推动力。由于人力资源的强大流动性和管理难度,这些问题给一些企业的正常生产经营带来了诸多麻烦。一般而言,如果公司员工经常更换工作或长时间失业,这将对员工未来的退休产生巨大影响。例如,当人们年轻时,他们担心自己的年老,如果他们没有养老保险,人们就会失去生活和工作的安全感,养老保险可以减轻他们年轻时的焦虑。当他们年老时,养老保险为老年人提供养老金。老年人将有一定的收入来源,不会背负自己以后的生活负担。与其他老年人相比,不会有太大差异,老年人会有一个快乐的晚年。考虑到这个问题,员工会慎重考虑换工作或找工作事宜,一般情况下,考虑到失业的风险,员工不会轻易辞职换工作。因此,如果公司能够重视社会保险制度并加以实施,也会降低员工的流动性,对加强劳动力的稳定发挥积极作用。

  在加强社会保险管理中,要改革企事业单位社会保险的运行模式,制定企事业社会保险发展的规划,将社会保险作为生命线并规范服务程序,强化人才建设,成立管理社会保险的专业人才队伍,促进企事业单位良性发展。

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